首頁 >
研究院 >
OA智庫 >
從簡歷到入職“0手工”：華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)招聘模塊全景拆解
從簡歷到入職“0手工”：華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)招聘模塊全景拆解
“招聘，從來都是一場和時間的賽跑：業(yè)務部門上午說要人，HR 下午就要把簡歷鋪滿桌面。”過去，這句話背后是無數(shù)表格、電話、郵件和加班。今天，在華天動力協(xié)同 OA系統(tǒng) 的招聘模塊里，這場賽跑被拆成了 7 個自動銜接的節(jié)點、3 個隨時調用的資源庫和 1 套決策臺——從需求到入職，最快只需 72 小時，HR 第一次從“追人”變成了“被系統(tǒng)推著走”。
一、時間線：從需求到入職的 7 個關鍵節(jié)點
需求提出：用人部門在線填寫崗位、人數(shù)、緊急程度、預算；OA系統(tǒng)實時校驗編制，超編自動預警。
招聘計劃：HR 一鍵匯總需求生成計劃，可設多級審批；計劃支持“旺季/緊急”模板，審批通過后自動發(fā)布職位。
簡歷獲取：OA系統(tǒng)支持 6 種方式：①招聘網(wǎng)站 API（智聯(lián)、前程無憂等）一鍵抓??；②二維碼自助投遞；③ Excel / 紙質簡歷 AI 解析入庫；④內部員工內推；⑤后備人才庫直接轉入；⑥校招現(xiàn)場快拍儀拍照上傳。
4.篩選與考試：AI 根據(jù) JD 關鍵詞自動打分并聚類，過濾重復簡歷；與在線考試模塊打通，筆試二維碼發(fā)卷、自動判分。
5.面試安排：面試官在釘釘/企業(yè)微信收到日程提醒；OA系統(tǒng)支持視頻面試（小天互連）、現(xiàn)場面試、群面三種模式；多人協(xié)同評分，記錄留痕。
6.Offer 發(fā)放：模板化電子 Offer，OA系統(tǒng)一鍵批量發(fā)送；候選人掃碼即可電子簽章確認；未接受原因實時回傳系統(tǒng)。
7.入職銜接：確認入職后，OA系統(tǒng)自動生成人事檔案、工號、賬號，并同步考勤、薪酬、培訓模塊，實現(xiàn)“0 手工”。
二、3個支撐庫
簡歷庫：在招職位所有候選人；支持多維度篩選（學歷、年限、期望薪酬等）。
后備資源庫：歷史優(yōu)質簡歷自動沉淀，可按崗位標簽快速復用。
未入職原因庫：自動統(tǒng)計“薪酬低、地點遠、已接受其他 Offer”等原因，為后續(xù)校招社招策略提供數(shù)據(jù)。
三、1套決策臺
招聘進度大屏：需求完成率、渠道轉化率、平均周期、成本分析一目了然，可一鍵導出圖表給老板匯報。
AI 預測：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)預測未來 3 個月缺口，提前觸發(fā)補員提醒。
移動端：HR 用手機即可審批需求、查看面試評價、發(fā)送 Offer。
當招聘周期被壓縮到以小時計、決策以數(shù)據(jù)驅動，HR 的角色不再是“填表催流程”，而是成為企業(yè)戰(zhàn)略的“人才前瞻官”。華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)招聘管理用一條時間線、三套資源庫和一塊實時決策屏，把傳統(tǒng)招聘的“人海戰(zhàn)術”升級為“算法+協(xié)同”的精準打法。下一次人才缺口出現(xiàn)，系統(tǒng)已提前預警，Offer 已模板化待命——真正的競爭，從“等人來”變成了“等系統(tǒng)推送對的人”。
OA系統(tǒng)：https://www.im8000.com/
關鍵詞:
OA，OA系統(tǒng)，OA辦公系統(tǒng)
